La efectividad de la ley de seguridad y salud del trabajo en el Perú

Abstract

La investigación tiene por finalidad generar la comprensión a las empresas del Perú, que la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la misma que se encuentra reglamentada por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR sea más efectiva; y cumpla de esta manera, la razón de ser, de esta importante norma, que incide en la obligación de toda empresa privada o pública, en incorporar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para prevenir y evitar accidentes laborales, y las contingencias que sean derivadas de estos. El problema planteado en esta investigación tuvo como fundamento, la necesidad de que la actual norma que regula sobre la materia en Seguridad y Salud en el Trabajo tenga mayor efectividad. Se consideró en la hipótesis, que el Estado Peruano debe dar mayor exigencia imperativa en la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento Decreto Supremo N° 005-2012-TR, para el cumplimiento de la implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permita minimizar los accidentes e incidentes de trabajo con consecuencias leves, graves o fatales en las empresas privadas y públicas, de los diferentes regímenes laborales en el Perú. Y para ello es necesario modificar el primer párrafo del Decreto de Urgencia N° 044- 2019, con una sanción penal más severa, que establezca una pena privativa de libertad no menor de cuatro (4) y no mayor de ocho (8) años, como un elemento disuasivo más contundente para respetar y cuidar la salud y la integridad de los trabajadores en todo centro laboral.