Las competencias de los egresados de administración y su Inserción Laboral en las Empresas Comerciales de la Ciudad de Chiclayo

Abstract

La presente investigación fue realizada, para conocer que competencias laborales que requieren para la contratación de los egresados de administración. El objetivo principal fue determinar las competencias que requieren las empresas comerciales que determinan la contracción de los egresados de administración de la ciudad de Chiclayo; en el proceso de investigación del marco teórico se presentaron algunas dificultades en la primera variable, ya que además de ser de reciente aparición muchos autores no le dan mayor validez. El concepto de “competencias” se sigue implementando cada vez más en el ámbito educativo a nivel mundial (Tobón, 2006) haciendo que las instituciones educativas requieran de un currículo por Competencias que permita formar a los estudiantes con los conocimientos, capacidades, destrezas, habilidades, valores y actitudes que las empresas necesitan y que además les permita a sus egresados ser competitivos en el mercado laboral. Los instrumentos que se utilizaron fueron un cuestionario, que se aplicaron a los egresados de administración de las empresas comerciales más importantes de la ciudad de Chiclayo que conforman el total de la muestra. Posteriormente se realizo un cuadro comparativo entre el proceso de selección de personal sin competencias y el proceso de selección por competencias laborales. Obteniendo una diferencia tanto en los pasos como en las técnicas que se pueden utilizar. En recursos humanos se habla comúnmente de aptitudes, intereses y rasgos de personalidad para representar parámetros según los cuales se pueda diferenciar a las personas. Sin embargo, hoy día es cada vez más común encontrar las descripciones de puestos, o los requerimientos de los superiores en términos de competencias.