El Clima Organizacional y su relación con el estrés laboral del Personal Asistencia que labora en el Hospital Regional “Lambayeque”-Provincia de Chiclayo - Departamento de Lambayeque, 2014

Abstract

Objetivo: Determinar la relación ente el Clima organizacional y el Estrés laboral del personal asistencial que labora en el Hospital Regional “Lambayeque”, 2014. Material y Método: Estudio de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, comparativo, explicativo, de diseño no experimental de corte transversal. Se realizó en 270 profesionales asistenciales. Para medir el Clima organizacional, se construyó un instrumento cuya validez se determinó por criterio de jueces, y la fiabilidad alcanzó un alfa de Cronbach de 0.875. respecto al estrés laboral se utilizó la escala de Maslach, cuya fiabilidad en la muestra alcanzó un alfa de 0.749. Resultados: La dependencia que existe entre los niveles de Estrés laboral y Clima organización es significativa [X2=62,312; gl=4; p=0,000]. Esta relación se confirma con las valoraciones de la d de Somer, que indica que esta relación es inversa, significativa, media débil, es decir, a mayor nivel de estrés laboral, menor es el nivel de percepción del Clima organizacional. Conclusiones: El clima organizacional y el estrés laboral que existe en el Hospital Regional “Lambayeque” están relacionados notablemente. Cuanto mayor sea los índices de estrés laboral, menor será el nivel de percepción sobre el Clima organizacional.