Evaluación del Clima Organizacional y su relación con la Calidad de vida laboral en el Servicio de Emergencia del Hospital Nacional “Almanzor Aguinaga Asenjo” Chiclayo - 2015

Abstract

La investigación se desarrolló con la finalidad de Determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y la calidad de vida laboral en los trabajadores del servicio de emergencia del Hospital Nacional “Almanzor Aguinaga Asenjo” La investigación desarrollada fue de tipo Descriptivo - Comparativo - Correlacional, diseño No- Experimental, se trabajó con una población total de 98 trabajadores del servicio de emergencia del Hospital Nacional “Almanzor Aguinaga Asenjo. Se empleó una encuesta estructurada conformada por 5 dimensiones; (Clima Organizacional: identificación con la identidad, liderazgo y control, comunicación, estimulo, y desarrollo personal. Calidad de vida: motivación dirección, ambiente laboral y condiciones de organización general). Dentro de los principales resultados se denota según la prueba Chi cuadrado que existe dependencia significativa [X2=27,737; gl=4; p=0,000] entre el Clima organizacional y la Calidad vida Laboral; según la d de Somer, esta relación es directa (d=0,377; p=0,000), es decir, cuanto mayor sea el nivel de Calidad de vida laboral, mayor será el nivel de percepción del Clima organizacional en el servicio de emergencia del Hospital Nacional “Almanzor Aguinaga Asenjo”. Finalmente, entre las principales conclusiones se denota que, la calidad de vida laboral de los trabajadores, se relaciona directamente con el Clima organizacional que existe en el servicio de emergencia del Hospital Nacional “Almanzor Aguinaga Asenjo”.