Percepción del clima organizacional y el estrés laboral en el personal asistencial no médico del Hospital Docente Las Mercedes. Chiclayo, 2015

Abstract

Objetivo: Determinar el grado de relación que existe entre el Clima organizacional y el Estrés en el personal asistencial no médico del Hospital Regional Docente “Las Mercedes”. Chiclayo – 2015. Material y Método: El estudio es de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo comparativo, correlacional, bajo los lineamientos del diseño no experimental de corte transversal. Se realizó en una población de 709 trabajadores asistenciales no médicos que trabaja en el Hospital Docente “Las Mercedes”, cuya cantidad de la muestra representativa fue de 249. Resultados: La valoración de probabilidad (p=0.000) indica que existe relación significativa entre los niveles del clima organizacional y los niveles del estrés laboral. Los residuos tipificados señalan que el nivel bajo de estrés laboral se asocia notablemente con el nivel alto de Clima organizacional, así mismo se asocian el nivel medio de ambas variables y el nivel alto de estrés laboral se asocia con el nivel bajo del Clima organizacional. Conclusiones: La percepción del clima organizacional que tiene el personal asistencial no médico del Hospital Regional Docente “Las Mercedes” está notablemente relacionada con la presencia de estrés laboral, de tal manera que aquellos trabajadores que presentan altos índices de estrés laboral, tienen una tendencia significativa a percibir el clima organizacional desfavorablemente.