Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la unidad desconcentrada regional del Seguro Integral de Salud Jaén, 2018

Abstract

En la presente investigación titulada “Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad Desconcentrada Regional del Seguro Integral de Salud Jaén, 2018”, se planteó como objetivo determinar de qué manera se relaciona el clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad Desconcentrada Regional del Seguro Integral de Salud Jaén, 2018. Se trata de una investigación no experimental de tipo descriptiva, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado para ambas variables a una muestra de 50 colaboradores de la Unidad Desconcentrada Regional del Seguro Integral de Salud Jaén. Donde se obtuvo como resultado que el clima organizacional en relación con sus dimensiones de: autorrealización, comunicación, involucramiento laboral y condiciones laborales, el grado es regular, mientras que el desempeño laboral en relación a sus dimensiones de: asistencia y puntualidad, responsabilidad, vocación y compromiso, también se encuentra en grado regular. Al mismo tiempo se concluyó que el clima organizacional si se relaciona de una manera directa con el desempeño laboral. Por lo tanto se acepta la hipótesis general.