Relación entre las dimensiones de la personalidad y el clima laboral en una clínica ocupacional Chiclayo – 2018

Abstract

La siguiente investigación tuvo como objetivo lograr relacionar las dimensiones de la personalidad y el clima laboral de una clínica ocupacional Chiclayo 2018, siendo el estudio de tipo descriptivo correlacional. Para esto utilizamos los instrumentos del Inventario de la personalidad - forma B de Eysenck y la escala del clima laboral de Sonia Palma. La población la conforman 19 colaboradores, siendo la misma para la muestra, conformados por ambos sexos. En la dimensión N, presenta que los colaboradores mantienen una tendencia a la inestabilidad, mientras en la dimensión E el porcentaje de los colaboradores arrojó alta introversión. Al momento de cruzar las tablas, vemos que los colaboradores muestran una alta introversión con tendencia a la Inestabilidad. Mientras que, en el clima laboral, se obtuvo que la autorrealización, involucramiento laboral, supervisión y comunicación mostraron un valor medio, mientras que las condiciones laborales se obtuvo un valor medio desfavorable. Calculando el coeficiente de correlación de Spearman, obteniendo un valor de -0.036 (p = 0.939), indicando que no existe relación significativa entre las dimensiones personalidad y el clima laboral en la clínica ocupacional.