La determinación de las causales de despido en los cargos de confianza en el sector privado en el Perú

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como tema principal “el retiro o pérdida de confianza” con respecto a los trabajadores con cargo de confianza, como objeto de despido. En nuestro país, los trabajadores de confianza del sector privado se encuentran escasamente regulados; siendo que la legislación con la que se encuentra no protege y asegura una estabilidad laboral con respecto a este tipo de empleados. Los trabajadores con cargo de confianza actualmente pueden ser despedidos teniendo como causal única el retiro o pérdida de confianza, siendo que no se presentan causales justas que justifiquen el despido por parte del empleador hacia el empleado. Por tal razón, la presente tesis tiene como fin el determinar causales de despido en los cargos de confianza en el sector privado en Perú.