Precedentes Judiciales y Constitucionales sobre la Bonificación Diferencial Mensual normada en el Art. 184 de la Ley N 25303: Formulación de una propuesta legislativa

Abstract

Abordar el tópico referente a la bonificación diferencial, implica comprender que este rubro forma parte del derecho fundamental a la remuneración, el cual posee como contenido esencial: acceso al trabajo remunerado, impedimento de privación arbitraria, prioridad en su pago, equidad o no discriminación y suficiencia para garantizar el bienestar.En este sentido el problema abordado en el estudio, está relacionado con el cálculo incorrecto de la Bonificación Diferencial mensual establecida en el Art. 184 de la Ley N° 25303, hecho que viene generando : problemas administrativos, judiciales y constitucionales, que afectan el derecho fundamental a la remuneración y el proyecto de vida de los trabajadores del sector salud.El abordaje de este objeto de estudio, estuvo orientado por una perspectiva multimetodológica, interrelacionándose métodos generales con procedimientos jurídicos; en lo relacionado con técnicas de recolección, se utilizó la técnica del cuestionario, en su modalidad de encuesta, que permitió consultar la perspectiva de profesionales en Derecho sobre la materia. El objetivo capital del estudio fue, configurar los fundamentos en materia de precedentes Judiciales y Constitucionales sobre la Bonificación Diferencial Mensual normada en el Art. 184 de la Ley N° 25303, para formular una propuesta legislativa. Para el logro de esta finalidad, se realizó un análisis interpretativo de la doctrina, teoría y normatividad a referida a la remuneración e tanto derecho fundamental, naturaleza de las bonificaciones, precedentes judiciales y jurisprudencia constitucional. Entre las conclusiones se destaca, la bonificación prevista en el Art. 184 de la Ley 25303, se ha venido otorgando de manera mensual hasta la actualidad, por planilla de pago a los trabajadores. La permanencia en el tiempo, ha hecho que esta bonificación pase a formar parte de la remuneración del trabajador en actividad y como tal esta bonificación se rige por el principio de intangibilidad de las remuneraciones y debe calcularse en base a la remuneración total o integral.