Teoría de dos factores de Herzberg y su aplicación en el comportamiento organizacional en la empresa, repuestos Santa Rosa, Jaén 2016.

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como objetivo general Determinar como la teoría de dos factores de Herzberg, explica el comportamiento organizacional de los colaboradores de la empresa de repuestos Santa Rosa Jaén 2016., donde las variables son categóricamente cualitativas medidas mediante una escala de Likert variables, asumiendo como hipótesis que los factores de intrínsecos y extrínsecos influyen en el comportamiento organizacional de los de los colaboradores en la empresa en estudio. La investigación es por su finalidad básica, de nivel descriptivo, correlacional, describe no solo las características las variables, sino de la relación entre ellas; Como Instrumento se utilizó el cuestionario, aplicado a una muestra de 21 trabajadores de la empresa Repuestos Santa Rosa contexto real del estudio, con los resultados se verifica que la teoría de dos factores explica de manera objetiva el comportamiento organizacional de los colaboradores de las empresa de Repuestos Santa Rosa y específicamente, la motivación intrínseca y la extrínseca se relacionan con el comportamiento organizacional, se contrasto de hipótesis mediante Chi cuadrado con p-valores de 0.0361363 y 0.402140 y el valor tabular de 26.30, al 95% de confiabilidad y 16 grados de libertad.