Estilos de liderazgo y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores del Centro de Operaciones de Emergencia Regional, COER, Lambayeque, Chiclayo, 2020

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los colaboradores del Centro de Operaciones de Emergencia Regional COER Lambayeque 2020; empleó una metodología básica de diseño correlacional y de corte transversal. Los sujetos intervenidos por un cuestionario para estilos de liderazgo y satisfacción laboral fueron 25 colaboradores. Los resultados evidenciaron que el 76% percibió regular estilos de liderazgo, mientras que el 80% percibió regular satisfacción laboral. Asimismo, el 64%, 64%, 44%, 56% de los colaboradores percibieron regular laissez faire, liderazgo autocrático, democrático, y transaccional respectivamente. Se observó también que el 80%, 76% y 72% percibieron regular condiciones de trabajo, reconocimiento y beneficios económicos respectivamente. Se concluye relación directa de grado alto entre la relación estilos de liderazgo y la satisfacción laboral en los colaboradores del Centro de Operaciones de Emergencia Regional – COER Lambayeque – Chiclayo 2020. Cuando un colaborador perciba un mejor estilo de liderazgo dentro de la organización, mayor será su nivel de satisfacción dentro del trabajo.