Compromiso organizacional y satisfacción laboral en la Empresa Chemoto SAC 2020

Abstract

El objetivo del presente estudio está enfocado en determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa CHEMOTO SAC 2020. La investigación es del tipo descriptivo – Correlacional. La población en la que se aplicó la investigación se basó en una muestra de estudio de 94 trabajadores. Para la recopilación de información se utilizaron dos instrumentos válidos y confiables como los cuestionarios de Compromiso Organizacional y el de Satisfacción Laboral. Los resultados muestran que existe correlación positiva débil entre las variables Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral y que estadísticamente no es significativo (0,048 es mayor que 0,01). Correlación positiva débil también en cuanto a Compromiso Afectivo, Continuidad y Normatividad con la Satisfacción Laboral. La autora recomienda para la empresa CHEMOTO SAC – 2020, Implementar Programas Talleres donde se fomente el compromiso organizacional con el fin de que se mejore el desempeño laboral y la productividad, asimismo desarrollar de acuerdo a las normas políticas de beneficios equitativos y de promoción con la finalidad de mantener el alto compromiso en el trabajo y generar el bienestar por parte del personal.