Gestión del Talento Humano y satisfacción laboral en financiera confianza en pandemia Covid 19

Abstract

La gestión del talento humano atrae, incorpora, desarrolla y retiene a los integrantes dentro de la organización; así también, la satisfacción laboral es entendida cuando los colaboradores en su centro laboral se encuentran motivados, dichosos y contentos con su trabajo. Siendo de gran importancia estas variables para la organización, se consideró realizar la investigación teniendo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en Financiera Confianza durante la pandemia COVID 19 en la ciudad de Jaén en el 2021. El trabajo se desarrolló mediante el tipo de investigación básica, considerando el enfoque cuantitativo y diseño no experimental. Los involucrados fueron 14 colaboradores de la empresa quienes desarrollaron 2 cuestionarios; la información obtenida fue procesada la cual mediante el coeficiente de correlación de Pearson arrojó un nivel de correlación considerable 0.801; así también al ser la significancia 0.001, se determinó la relación entre las variables. Finalmente se identificó como buena el nivel de percepción de la gestión del talento humano y satisfacción en los colaboradores de la Financiera Confianza.