Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Molino “San Fernando” S.R.L. – Chiclayo – Lambayeque - 2019.

Abstract

La empresa Molino San Fernando S.R.L., se fundó el 30/03/2001, y se encuentra ubicado en la Panamericana Norte km 778.5 carretera Lambayeque, ofreciendose el servicio de pilado, secado industrial y comercialización de arroz blanco y en cáscara. El principal ideal que se espera alcanzar con este estudio es la mejora del desempeño del colaborador. A nivel de gestión gerencial o administración de la empresa puede señalarse preliminarmente que se ha carecido de mayor preocupación por promover el clima organizacional al interior de la empresa. Los colaboradores no presentan un mejor grado de compromiso, ni un trabajo en equipo y esto genera una merma en la productividad. En este estado nos encontramos con el problema central de definir cómo el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los colaboradores de “Molino San Fernando S.R.L.”, esto para las progresos respectivas. Entre los problemas específicos encontrados se debe determinar la importancia de mejorar el ambiente organizacional, verificar la afectación en el trabajo laboral cuando no existe un ambiente de trabajo favorable. Se tiene como objetivo principal determinar que el clima organizacional influye notablemente en el desempeño laboral, en este aspecto, permitir determinar la problemática empresarial y así poder lograr un buen desempeño.

La justificación practica del proyecto va dirigida a la empresa y fundamentalmente a los trabajadores que se ven afectados por el clima organizacional, evaluando su problemática y proponiendo la estrategias asi como recomendaciones pertinentes. El estudio de la presente investigación se realizará aplicando procedimientos, métodos y definiciones científicas que permitirán demostrar su validez y confiabilidad, como son: la identificación de variables, la contrastación de la hipótesis, el estudio de la muestra, el uso de técnicas e instrumentos como el cuestionario, etc. Luego de ello en lo concerniente a la justificación científica, nos referiremos al aporte científico de la presente investigación. Finalmente, indicamos que el objetivo principal es determinar si el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores del Molino San Fernando.