Propuesta de un Programa Cognitivo Conductual para disminuir el Síndrome de Burnout en el Personal Asistencial del Centro de Salud José Olaya, Chiclayo -2015

Abstract

El síndrome de Burnout es un trastorno muy frecuente en el medio hospitalario y que hoy en día es cada vez más conocido y diagnosticado. Este trastorno ha tomado tanta importancia que la OMS lo ha catalogado como un riesgo laboral. Axayacalt, G., Gutiérrez A., Celis, M., Moreno, S., Farías, F., Suárez, JJ. (2006). En virtud del contexto descrito, la investigación desarrollada fue de tipo Descriptivo – Propositivo, diseño No – Experimental, cuyo objetivo fue diseñar un programa cognitivo conductual que permita disminuir el Síndrome de Burnout en el Personal Asistencial del Centro de Salud José Olaya, Chiclayo – 2015, para lo cual se trabajó con (58) trabajadores todos ellos personal asistencial del Centro de Salud de José Olaya, de Chiclayo. La investigación atesoró relevancia por las razones que la investigación surge de la necesidad de obtener mayor conocimiento de las variables en estudio y una mayor explicación teórica de la problemática existente en el personal asistencial del centro de salud José Olaya, Chiclayo - 2015. Finalmente entre las principales conclusiones se tiene que la mayoría de los trabajadores han obtenido un nivel bajo, y en su minoría obtuvieron un nivel moderado y alto en lo que se refiere al indicador cansancio emocional de la variable síndrome de Burnout, así mismo un nivel bajo en lo que se refiere al indicador despersonalización y la mayoría de los trabajadores han obtenido un nivel bajo, y en su minoría obtuvieron un nivel moderado y alto en lo que se refiere al indicador realización personal de la variable síndrome de Burnout.