Clima organizacional y desempeño contextual en los colaboradores de los establecimientos de Salud de la Provincia de Bongará, Región Amazonas 2016

Abstract

La investigación denominada; Clima Organizacional y Desempeño Contextual en los colaboradores de los establecimientos de Salud de la Provincia de Bongará, Región Amazonas 2016; tuvo como Objetivo: Determinar la relación entre Clima Organizacional y Desempeño Contextual, en los Colaboradores de los Establecimientos de Salud de la provincia de Bongará, Región Amazonas 2016. El tipo de Investigación que se utilizó para esta Investigación es de es de Tipo Descriptiva – Cuantitativa, cuya Hipotesis asumió que existe relación significativa entre Clima Organizacional y Desempeño Contextual en los Colaboradores de los Establecimientos de Salud de la provincia de Bongará, Región de Amazonas, en cuanto a los Métodos y Procedimientos de la Recolección de Datos, se utilizó una encuesta dirigida a los colaboradores de los establecimientos de salud de la provincia de Bongará, este instrumento fue validado por criterios de juicio de expertos. Dentro de los principales Resultados se concluye que, de un total de 117 trabajadores encuestados con respecto al Clima Organizacional, 54 de ellos afirman que la Comunicación es Deficiente; 54 colaboradores manifiestan que el manejo de conflictos y la cooperación aún son competencias por mejorar. Asimismo, 46 opinan que el confort para realizar el trabajo es deficiente; 57 entrevistados consideran que la identificación del personal con el trabajo es poco saludable y que además no existen liderazgos visibles (59 de ellos creen que está por mejorar); adicionalmente; 58 de los consultados afirma que la motivación para el trabajo está por mejorar y solo 47 la consideran saludable. En cuanto a la remuneración del personal, 60 de ellos no están de acuerdo con los sueldos recibidos; mientras 33 trabajadores afirman que esto está por mejorar. En los establecimientos de salud de la provincia de Bongará, de un 117 trabajadores encuestados con respecto al Desempeño Contextual, 63 de ellos consideran como deficiente la calidad del trabajo profesional en los establecimientos de salud; asimismo, 59 colaboradores afirman que la xi 12 responsabilidad del personal es deficiente con relación al trabajo; por lo tanto el compromiso organizacional está venido a menos (72 trabajadores) y es complicado que puedan asumir trabajo en equipo para el logro de objetivos y estrategias. Se recomienda a la DIRESA Amazonas, implementar un sistema integrado de gestión interna que facilite la comunicación interpersonal; para solucionar el problema comunicacional; asimismo, capacitar a los líderes en manejo de conflictos y negociación laboral.