Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la Empresa Comercializadora de Repuestos Diaz, Jaén 2018

Abstract

La tesis se denomina “Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa comercializadora de repuestos Díaz, Jaén 2018, el objetivo que se planteó, es determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de las empresa Díaz, el tipo de estudio es cuantitativo del nivel descriptivo correlacional con un diseño no experimental, la población estuvo conformada por 32 personas siendo la misma proporción la muestra; la técnica utilizada para recolectar los datos es la encuesta y el instrumento es el cuestionario tipo Likert; se concluyó que el clima organizacional en la empresa comercializadora de repuestos Díaz es desfavorable, en especial en términos de involucramiento laboral y comunicación que tienen a la hora de desempeñar sus funciones los colaboradores, así mismo el desempeño laboral no es bueno, pues el nivel de desempeño, competencias de gestión y diseño de trabajo tienen bajos resultados. Finalmente existe correlación entre clima organizacional y el desempeño laboral ya que se obtuvo un Rho de Spearman 0,716 siendo una correlación positiva alta, la correlación es significativa en el nivel 0,01 (2 colas). Se acepta H1, porque sig. es, 0.01<0,05 por lo tanto si existe relación significativa entre clima organizacional y desempeño laboral en la empresa comercializadora de repuestos Díaz.