Análisis de la igualdad en una remuneración justa con las políticas laborales en el Perú

Abstract

El Titulo de la presente tesis fue: ANALISIS DE LA IGUALDAD EN UNA REMUNERACION JUSTA CON LAS POLITICAS LABORALES EN EL PERU. Su objetivo general será: Analizar si la igualdad en remuneración justa se viene respetando por las políticas laborales en el Perú. La investigación es de tipo Descriptivo porque se presentan las variables tal cual se dan en su contexto, no existe manipulación de búsqueda de causa – efecto y por su naturaleza, es un estudio de tipo cuantitativo, debido a que se enfoca en utilizar la recolección de datos para poder comprobar la hipótesis, basándose en mediciones numéricas y análisis estadísticos. La población estará constituida por 15 personas que trabajan en el juzgado laboral de Chiclayo. Y para el caso es debido que por el tamaño de la población que es pequeño no se seleccionará muestra, sino se trabajará con toda la población. Se empleará la técnica de encuesta y el instrumento de cuestionario para saber si la igualdad en una remuneración justa se viene dando con las políticas laborales en el Perú. Mostrando como resultado que la mayoría del porcentaje de entrevistados arrojan que la igualdad en una remuneración justa con las políticas laborales en el Perú no se vienen dando ; llegando a la conclusión que las políticas laborales en el Perú , tanto nacionalmente como internacionalmente no se vienen dando en defensa de la igualdad en una remuneración justa con las políticas laborales en los trabajadores.