Percepción de justicia organizacional y su relación con manifestaciones de estrés en agentes de la policía nacional del Perú – Chiclayo 2021

Abstract

En la coyuntura actual, muchas de las instituciones han tenido que adecuar sus procesos, para poder responder a tal situación; habiendo modificado su funcionamiento. Esto conlleva a generar percepciones en los trabajadores, sobre la forma en que son tratados; que bien, podría condicionar su desempeño y estado de salud. Frente a ello, se ha llevado a cabo la presente investigación; que tuvo como finalidad, determinar la relación entre justicia organizacional y manifestaciones de estrés en agentes de la Policía Nacional del Perú-Chiclayo. El diseño de investigación fue no experimental, de enfoque cuantitativo y tipo correlacional transversal. La muestra estuvo conformada por 217 agentes, varones y mujeres; a quienes se les aplicó los instrumentos, escala de justicia organizacional y escala de manifestaciones de estrés. Los hallazgos dan cuenta de una relación inversa y altamente significativa entre justicia organizacional y manifestaciones de estrés; así como entre sus dimensiones; además, se evidenció la prevalencia de niveles moderados de justicia organizacional, y niveles medios de manifestaciones de estrés en los agentes policiales.