Proceso de selección de personal y su efecto en el rendimiento laboral en la I.E. Manuel Gonzales Prada, Rioja, San Martin, 2019

Abstract

La investigación “titulada “Proceso de selección de personal y su efecto en el rendimiento laboral en la I.E. Manuel Gonzales Prada, Rioja – San Martín 2019”, tuvo como objetivo general determinar el efecto que tiene el Proceso de Selección de Personal en el rendimiento laboral en la I.E. Manuel Gonzales Prada. Rioja – San Martin – 2019. El tipo de investigación que presenta la tesis es Básica, en su nivel Descriptivo – Explicativo, así mismo el diseño es no experimental, teniendo como muestra a 52 Trabajadores: 05 Administrativos y 47 que laboran en la I.E. Manuel Gonzales Prada, donde se les aplicó una encuesta para la recolección de datos. Llegando así a concluir que se tiene un vínculo directo significativo, con un rango de relación positiva moderada,entre las variables Selección de Personal y el Rendimiento Laboral debido a que el coeficiente de spearman es de 0.734 o73.42% entendiendose que mientras se tenga una mejor Selección de personal, mejor” será su Rendimiento laboral.