Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Red De Salud San Ignacio –2019

Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el Clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Red de salud San Ignacio –2019, para lo cual se usó una investigación de tipo básica, un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, la técnica usada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, esto se aplicó a una muestra de 40 colaboradores, se halló que la variable Clima Organizacional es apreciada por un 77.5% colaboradores como un nivel regular y un 22.5% afirma que el nivel es malo, en relación a satisfacción laboral un 77.5% indica que el nivel es medio y un 22.5% manifiesta que es malo; se concluye que el Clima Organizacional se relaciona de manera significativa con la SL ya que el índice de correlación es de 0,572, demostrándose con ello la existencia de una relación.