Relación entre síndrome de burnout y factores socio- organizacionales en enfermeros del servicio de emergencia del Hospital Las Mercedes Chiclayo, 2019

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre síndrome de burnout y factores socio-organizacionales en enfermeros del servicio de emergencia del Hospital Las Mercedes Chiclayo, 2019. Fue un estudio cuantitativo, correlacional, de diseño descriptivo y de corte transversal. Cuyos resultados fueron: En los factores sociales: el 53.3% refieren que no es insuficiente el apoyo social que reciben mientras el 46.7% refiere que si es insuficiente. En cuanto, a la relación interpersonal el 62.2% refieren que no es inadecuada mientras el 37.8% si es inadecuada. En los factores organizacionales: Respecto al ambiente laboral el 66% refiere que es inadecuado, a la falta de reciprocidad el 64.4% si existe; mientras el clima organizacional, el 60% refiere que es inadecuado, y el clima laboral, 71.1% refiere que es hostil. Respecto la realización personal, el 46.7% tiene un nivel bajo para lograr sus metas e ir a la excelencia, la despersonalización, el 53.3% tiene un nivel bajo sobre la percepción de sí mismo, el cansancio emocional, el 42.2% tiene un nivel medio. Se concluye que, la relación del Síndrome de burnout y los factores sociales se encontró que el chi cuadrado que el factor definitivo respecto a las relaciones interpersonales es de 7.206 con un valor p=0.012 siendo significativa estadísticamente. Y respecto a los factores organizacionales el clima organizacional inadecuado con un x2= 8.607 y un valor p= 0,002 y el clima laboral hostil con un x2= 9,707 y un valor p= 0,003.