Gestión del Talento Humano basado en competencias laborales dentro del trabajo en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa, Chiclayo, 2018

Abstract

El objetivo de estudio fue determinar la relación de la gestión del talento humano basado en competencias laborales en la Municipalidad de Distrital de Santa Rosa; el diseño metodológico fue descriptivo, correlacional, con enfoque cuantitativo, se empleó una muestra de 40 trabajadores, se usó el análisis factorial exploratorio, se encontró que la gestión del talento humano se relaciona con las competencias laborales dentro del trabajo, su no aplicación dificulta el cumplimiento de metas de la organización municipal (KMO=0,989 y 0, 988), en las dos variables, esas fueron aceptable; se demostró que la gestión del talento humano se relaciona positiva y significativamente en las competencias laborales del personal. Los hallazgos son relevantes y de mucho valor, puesto que a la fecha existen pocas investigaciones que estén enfocados al talento humano y las competencias laborales en las municipalidades en la Región y el Perú.