Trabajo en equipo y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital De Bellavista, Jaén, 2021

Abstract

El objetivo general planteado es determinar la relación entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Bellavista, Jaén – 2021; se usó como tipo de investigación el básico y cuantitativo, el nivel de investigación fue el correlacional y el diseño fue no experimental, transversal y correlacional; la población y la muestra fueron 60 colaboradores de la Muni.distr. de Bellavista; la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario; se tuvo como resultados que, se halló que la mayor parte de la población son mujeres (60%) y que el grupo etario más amplio está entre las edades de 36 a 45 años (63.3%); según las pruebas de normalidad realizadas se trabajará con coeficiente de correlación Rho Sperman; se identificó que el índice de relación entre las variables propuesta en el objetivo general es de 0,934 y que los índices de relación entre las dimensiones de la variable independiente y la variable dependiente son complementariedad (0,904), compromiso (0,912), comunicación (0,922), confianza (0,918) y coordinación (0,851); por lo que se concluye que el trabajo en equipo se relaciona con el desempeño laboral, comprobándose de esta manera la hipótesis general que fue existe una relación significativa entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Bellavista, Jaén – 2021.