http://repositorioantiguo.udch.edu.pe/handle/UDCH/7 Fri, 07 Aug 2026 22:56:10 GMT 2026-08-07T22:56:10Z http://repositorioantiguo.udch.edu.pe/handle/UDCH/914 Título : Las competencias de los egresados de administración y su Inserción Laboral en las Empresas Comerciales de la Ciudad de Chiclayo Autor : Espinoza Quiñones, Marelly Resumen : La presente investigación fue realizada, para conocer que competencias laborales que requieren para la contratación de los egresados de administración. El objetivo principal fue determinar las competencias que requieren las empresas comerciales que determinan la contracción de los egresados de administración de la ciudad de Chiclayo; en el proceso de investigación del marco teórico se presentaron algunas dificultades en la primera variable, ya que además de ser de reciente aparición muchos autores no le dan mayor validez. El concepto de “competencias” se sigue implementando cada vez más en el ámbito educativo a nivel mundial (Tobón, 2006) haciendo que las instituciones educativas requieran de un currículo por Competencias que permita formar a los estudiantes con los conocimientos, capacidades, destrezas, habilidades, valores y actitudes que las empresas necesitan y que además les permita a sus egresados ser competitivos en el mercado laboral. Los instrumentos que se utilizaron fueron un cuestionario, que se aplicaron a los egresados de administración de las empresas comerciales más importantes de la ciudad de Chiclayo que conforman el total de la muestra. Posteriormente se realizo un cuadro comparativo entre el proceso de selección de personal sin competencias y el proceso de selección por competencias laborales. Obteniendo una diferencia tanto en los pasos como en las técnicas que se pueden utilizar. En recursos humanos se habla comúnmente de aptitudes, intereses y rasgos de personalidad para representar parámetros según los cuales se pueda diferenciar a las personas. Sin embargo, hoy día es cada vez más común encontrar las descripciones de puestos, o los requerimientos de los superiores en términos de competencias. Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT http://repositorioantiguo.udch.edu.pe/handle/UDCH/914 2016-01-01T00:00:00Z http://repositorioantiguo.udch.edu.pe/handle/UDCH/817 Título : Propuesta de un programa de comunicación corporativa interna y su impacto en el desempeño de los colaboradores - Emp Seguros Pacifico-Chiclayo 2016 Autor : Coronado Alarcon, Jorge Luis Resumen : El presente trabajo de suficiencia profesional tiene por objetivo principal, conocer cómo un programa de comunicación interna influye en la motivación de los colaboradores de Pacifico Seguros. Para ello, en el Capítulo I se analiza la Realidad Problemática en la sede Pacifico Seguro Chiclayo, determinando los objetivos, la justificación e importancia del proyecto. Luego en el Capítulo II, realizamos una revisión de la Literatura concerniente al tema, identificando las bases teóricas que sustentaran nuestro Proyecto de Tesis, a continuación en el Capítulo III, especificamos el diseño metodológico a seguir, así como las técnicas e instrumentos usados para la recolección de dato, para luego concluir en el Capítulo IV, realizando un análisis de la información y redactando las Conclusiones y Recomendaciones del Trabajo de Suficiencia Profesional. 7 Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://repositorioantiguo.udch.edu.pe/handle/UDCH/817 2017-01-01T00:00:00Z http://repositorioantiguo.udch.edu.pe/handle/UDCH/816 Título : Competencias laborales que requieren las entidades financieras para la contratación de los egresados de Administración de la Ciudad de Chiclayo Autor : Carranza Rojas, Maria Magaly Resumen : El presente trabajo de suficiencia fue realizada de las entidades financieras de la ciudad de Chiclayo, para conocer que competencias laborales requieren para la contratación de los egresados de administración. El objetivo principal fue determinar las competencias laborales que requieren las entidades financieras que determinan la contracción de los egresados de administración de la ciudad de Chiclayo; en el proceso de investigación del marco teórico se presentaron algunas dificultades en la primera variable, ya que además de ser de reciente aparición muchos autores no le dan mayor validez. Sin embargo durante el proceso se ha comprobado que, al realizar descriptores de puestos por competencias laborales se obtiene una mayor objetividad y claridad del puesto vacante, que las pruebas técnicas deben incluir una comprobación de las competencias requeridas y el proceso de selección debe completarse con una evaluación por assessment center. Los instrumentos que se utilizaron fueron un cuestionario, que se aplicaron a los administradores de las entidades financieras más importantes de la ciudad de Chiclayo que conforman el total de la muestra. Posteriormente se realizo un cuadro comparativo entre el proceso de selección de personal sin competencias y el proceso de selección por competencias laborales. Obteniendo una diferencia tanto en los pasos como en las técnicas que se pueden utilizar. En recursos humanos se habla comúnmente de aptitudes, intereses y rasgos de personalidad para representar parámetros según los cuales se pueda diferenciar a las personas. Sin embargo, hoy día es cada vez más común encontrar las descripciones de puestos, o los requerimientos de los superiores en términos de competencias. Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT http://repositorioantiguo.udch.edu.pe/handle/UDCH/816 2016-01-01T00:00:00Z http://repositorioantiguo.udch.edu.pe/handle/UDCH/815 Título : Propuesta de un plan de marketing virtual para incrementar las ventas de la empresa “CIA Ferretera El Acero Sac” de la ciudad De Chiclayo Autor : Córdova Villegas, Máximo Revelino Resumen : Este Trabajo de Suficiencia Profesional tuvo como propósito principal proponer la aplicación de un plan marketing virtual para incrementar las ventas de la empresa CIA FERRETERA EL ACERO SAC de la ciudad de Chiclayo. Se realizó una investigación de tipo Explicativo y Descriptivo con un diseño no experimental puesto que se observó los fenómenos tal como se dan en su contexto natural, para posteriormente analizarlos. Actualmente la empresa CIA FERRETERA EL ACERO SAC no cuenta con un plan de marketing virtual que le permita incrementar las ventas como resultados de acciones online. Además desde el punto de vista económico determinó que el nivel actual de ventas de CIA FERRETERA EL ACERO SAC es moderadamente bajo; puesto que la falta de acciones de marketing influye directamente en la rentabilidad del negocio. También se ha identificado que el principal factor que limita las ventas de la empresa es la falta de uso del marketing, así como el uso de la tecnología para realizarlo, también incide en la competitividad de la empresa en el mercado ferretero. Finalmente se determinó que los resultados que generará la propuesta descrita deben ser positivos puesto que se ha comprobado que todos los encuestados tienen una cuenta en por lo menos una red social, los cuales son apropiados para estrategias de marketing virtual. Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT http://repositorioantiguo.udch.edu.pe/handle/UDCH/815 2016-01-01T00:00:00Z